1、做好一個(gè)管理者要掌握的技能如下：技術(shù)技術(shù)技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法、過程、程序或技術(shù)的活動——的理解和熟練。

2、它包括專門知識、在專業(yè)范圍內(nèi)的分析能力以及靈活地運(yùn)用該專業(yè)的工具和技巧的能力。

3、技術(shù)技能主要是涉及到“物” ( 過程或有形的物體) 的工作。

(資料圖片僅供參考)

4、2、人事人事技能是指一個(gè)人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力，并能夠在他所領(lǐng)導(dǎo)的小組中建立起合作的努力，也即協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造一種良好的氛圍，以使員工能夠自由地?zé)o所顧忌地表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)的能力。

5、管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標(biāo)應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)、激勵和溝通能力。

6、3、思想思想技能包含：“把企業(yè)看成一個(gè)整體的能力，包括識別一個(gè)組織中的彼此互相依賴的各種職能，一部分的改變?nèi)绾文苡绊懰衅渌鞑糠?，并進(jìn)而影響個(gè)別企業(yè)與工業(yè)、社團(tuán)之間，以及與國家的政治、社會和經(jīng)濟(jì)力量這一總體之間的關(guān)系。

7、”即能夠總攬全局，判斷出重要因素并了解這些因素之間關(guān)系的能力。

8、4、設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力，特別是高層管理者不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還必須像一名優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師那樣具備找出某一問題切實(shí)可行的解決辦法的能力。

9、如果管理者只能看到問題的存在，并只是“看到問題的人”，他們就是不合格的管理者。

10、管理者還必須具備這樣一種能力，即能夠根據(jù)所面臨的現(xiàn)狀找出行得通的解決方法的能力。

11、5、概念概念技能也稱構(gòu)想技能，指“把觀念設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力”。

12、通俗地說，概念技能是指管理者對復(fù)雜事物進(jìn)行抽象和概念化的能力。

13、具有概念技能的管理者能夠準(zhǔn)確把握工作單位之間、個(gè)人和工作單位之間以及個(gè)人之間的相互關(guān)系，能夠深刻認(rèn)識組織中任何行動的后果以及正確行使管理者的各種職能。

14、6、人際人際技能也叫人際關(guān)系技能，它是指成功的與別人打交道并與別人溝通的能力，就是處理人與人之間關(guān)系的能力。

15、作為一名管理者，必須具備良好的人際技能，這樣才能樹立組織良好的團(tuán)隊(duì)精神。

16、拓展資料：管理者是指在組織中直接監(jiān)督和指導(dǎo)他人工作的人，管理者通過其職位和知識，對組織負(fù)有貢獻(xiàn)的責(zé)任，因而能夠?qū)嵸|(zhì)性的影響該組織經(jīng)營及達(dá)成成果的能力者。

17、現(xiàn)代觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)管理者必須對組織負(fù)責(zé)，而不僅僅是擁有權(quán)力。

18、與管理者相對應(yīng)的是非管理者。

19、管理者可分為基層管理者、中層管理者和高層管理者。

20、管理者是具有能動性、社會性、又追求把握性的人。

21、——《極簡管理：中國式管理操作系統(tǒng)》不具備能動性，就不能對管理對象產(chǎn)生作用和影響；不具備社會性，其活動就沒有價(jià)值和意義；不追求把握性，其活動就不能算是管理活動。

22、 ——《極簡管理：中國式管理操作系統(tǒng)》2、管理者(managers)通過別人來完成工作。

23、他們做出決策、分配資源、指導(dǎo)別人的活動從而實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

24、管理者是這樣的人，他通過協(xié)調(diào)其他人的活動達(dá)到與別人一起或者通過別人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。

25、管理者是借力，充分運(yùn)用他人的聰明才智和有限的資源為整個(gè)組織服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

26、管理者 百度百科。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

關(guān)鍵詞：